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南开大学现代远程教育学院考试卷

2022年度春季学期期末(2022.9） 《思想道德修养与法律基础(2019)》

主讲教师： 张长虹

学习中心：____________________________ 专业：_______________________

姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列（100）题目中任选一题，写成期末论文。

1、中国特色社会主义新时代；

2、

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

9、反对错误的人生观

10、大学生如何成就出彩人生

11、理想的内涵与特征

12、信念的内涵与特征

13、为什么说理想信念是精神之“钙”

14、大学生为什么要确立马克思主义信仰

15、中国特色社会主义共同理想

16、实现社会共同理想和实现共产主义理想之间的关系

17、请结合实际阐述理想与现实的关系

18、个人理想与社会理想的统一

19、大学生如何为实现中国梦注入青春能量

20、中国精神是民族精神和时代精神的统一

21、民族精神与时代精神的关系

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

22、中华民族重精神的优秀传统表现在哪几个方面

23、新时代的爱国主义

24、为什么经济全球化条件下仍然必须坚持爱国主义

25、当代大学生如何做忠诚爱国者

26、当代大学生如何做改革创新的生力军

27、社会主义核心价值观的具体内容

28、社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系的关系

29、社会主义核心价值观的意义南开答案请进：

30、社会主义核心价值观自信的依据

31、大学生应如何践行社会主义核心价值观

32、道德的本质是什么

33、道德的功能

34、道德的作用主要表现在哪些方面

35、请根据道德的变化发展论述道德进步的主要表现

36、中华传统美德的基本精神

37、怎样实现中华传统美德的创造性转化和创新性发展

38、中国革命道德的主要内容

39、中国革命道德的当代价值

40、为人民服务是社会主义道德的核心

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

41、集体主义是社会主义道德的原则

42、公共生活及其特征

43、公共生活中的道德规范

44、网络生活中的道德要求

45、职业生活中的道德规范

46、树立正确的择业观和创业观

47、自觉遵守职业道德

48、家庭、家教、家风

49、恋爱、婚姻家庭中的道德规范

50、树立正确的恋爱观及要处理好哪几种关系

51、个人品德及其作用

52、个人道德修养的正确方法

53、大学生应如何锤炼高尚道德品格

54、大学生如何努力引领社会风尚

55、法律的含义

56、法律的特征

57、法律的历史类型

58、中国特色社会主义法律的本质特征

59、法律的作用

60、我国社会主义法律的运行

61、中国特色社会主义法律体系

62、2018年《中华人民共和国宪法修正案》的重大意义

63、我国宪法的地位

64、我国宪法的基本原则

65、我国宪法确立的制度

66、中国共产党领导的多党合作与政治协商制度

67、我国的实体法律部门

68、宪法相关法

69、民法、商法

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

70、行政法

71、经济法

72、社会法

73、刑法

74、正当防卫的限定条件

75、紧急避险的含义及其成立条件

76、我国的程序法律部门

77、诉讼法

78、非诉讼法

79、建设中国特色社会主义法治体系的重大意义

80、建设中国特色社会主义法治体系的主要内容

81、全面依法治国的基本格局

82、坚持走中国特色社会主义法治道路

83、法治思维的含义

84、法治思维与人治思维的区别

85、法治思维的基本内容

86、公平正义的具体内容：

87、尊重和维护法律权威

88、尊重和维护法律权威的基本要求

89、大学生怎样培养法治思维

90、法律权利的含义与特征

91、法律义务的含义与特征

92、法律权利与法律义务的关系

93、我国宪法规定的公民享有的政治权利

94、我国宪法规定的公民享有的人身权利

95、我国宪法规定的公民享有的财产权利

96、我国宪法规定的公民享有的社会经济权利

97、我国宪法规定的公民享有的宗教信仰及文化权利

98、公民行使法律权利的界限

99、公民应履行的基本法律义务

100、违反法定义务应当承担的法律责任

二

《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常显著的。以下是一些具体的指导作用：

1. 了解人力资源管理的理念和流程：通过学习这些课程，可以了解到现代人力资源管理的基本理念和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。这有助于更好地理解公司的运营和管理，以及自己在公司中的定位和职责。
2. 提高招聘和培训技能：人力资源管理课程会涉及到招聘和培训的内容，通过学习这些课程，可以掌握有效的招聘技巧和培训方法。这对于新员工招聘和员工培训具有很大的帮助，可以提高工作效率和工作质量。
3. 掌握绩效管理和薪酬福利的策略：绩效管理和薪酬福利是人力资源管理中非常重要的部分。通过学习这些课程，可以了解如何制定合理的绩效考核体系和薪酬福利制度，从而激励员工更好地发挥自己的潜力，提高工作积极性和满意度。
4. 增强团队建设和员工关系管理能力：团队建设和员工关系管理是人力资源管理中的重要环节。通过学习这些课程，可以掌握有效的团队建设方法和员工关系管理技巧，增强员工的凝聚力和归属感，提高团队的整体绩效。
5. 提升个人职业发展能力：学习《人力资源管理》等课程可以帮助个人提升职业发展能力。无论是在职业生涯规划、个人能力提升还是在求职过程中，都能够更好地应对各种挑战，增加自身的竞争力。

综上所述，《人力资源管理》等课程对于工作的指导作用是非常重要的。通过学习这些课程，可以更好地理解公司的运营和管理，提高自己的工作技能和管理能力，增强个人职业发展能力，为个人和公司的发展做出更大的贡献。

、论文写作要求

选题要与本课程内容相关，且有研究和分析价值，突出独立性，切忌抄袭。学生可以根据参考选题范围，自拟具体论文题目进行撰写。论文应结构严谨，层次清晰，逻辑性强，语言表达准确通顺。论文要求观点鲜明、正确，理论分析透彻，对拟研究的理论问题或现实问题能够做出较为详实的论证。鼓励学生结合自身实际工作开展研究，理论联系实际，论证有理有据，对解决现实问题具有一定的参考性。

三、论文写作格式要求

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2500－3000字；

论文标题书写顺序依次为一、（一） 1.

四、论文提交注意事项

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

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